| engineerklub | Дата: Понедельник, 13.04.2026, 15:39 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 38616
Статус: Offline
| Университет Синергия Отчет по учебно-ознакомительной практике Социальная психология Цифровая трансформация Управление проектами Командная работа и лидерство Введение в профессию психолога Супервизия в деятельности психолога
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет психологии
Направление подготовки/ специальность: 37.03.01 Психология.
Профиль/ специализация: Социальная психология
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ
УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
Содержание индивидуального задания на практику:
7 ВАРИАНТ
Кейс-задача №1. Цифровая трансформация
Искусственный интеллект и машинное обучение в психологической практике. Исследуйте возможности и ограничения применения ИИ в психологической диагностике и консультировании.
1. Проведите обзор существующих ИИ-решений в психологии: чат-боты для психологической поддержки, алгоритмы анализа эмоций, системы раннего выявления депрессии и тревожных расстройств по цифровым маркерам.
2. Выберите одно бесплатное ИИ-приложение для ментального здоровья (например, Woebot, Replika, Wysa) и проведите критический анализ: функционал, теоретическая база, эффективность, ограничения, этические риски.
3. Разработайте этический кодекс использования ИИ в психологической практике, учитывая вопросы конфиденциальности, ответственности, предвзятости алгоритмов, риски дегуманизации помощи.
4. Предложите сценарий гибридной модели работы: психолог + ИИ-ассистент. В каких задачах ИИ может помочь специалисту, а где необходим исключительно человеческий контакт?
Форма представления: Аналитический отчет, сравнительная таблица ИИ-приложений, проект этического кодекса.
Критерии оценки:
глубина анализа технологий;
критическое мышление;
учет этических и профессиональных аспектов;
инновационность предложений.
Кейс-задача №2. Управление проектами
Разработка и управление проектом психологической профилактики в организации. Спланируйте и представьте проект внедрения программы поддержки ментального здоровья сотрудников в компании (реальной или гипотетической).
1. Проведите анализ потребностей организации: выявите факторы профессионального стресса, риски выгорания, запросы сотрудников. Используйте метод анкетирования или анализа вторичных данных.
2. Сформулируйте цели и задачи проекта по методологии SMART. Определите целевую аудиторию, ожидаемые результаты, критерии успеха.
3. Составьте план-график реализации проекта (диаграмма Ганта): этапы, сроки, ответственные, ресурсы. Включите: информационную кампанию, психодиагностику, групповые тренинги, индивидуальные консультации, супервизию психологов.
4. Разработайте бюджет проекта и систему оценки эффективности (KPI): снижение уровня стресса, повышение удовлетворенности, снижение текучести кадров.
5. Опишите риски проекта и стратегии их минимизации (сопротивление сотрудников, нехватка бюджета, недостаток времени).
Форма представления: Проектная документация, презентация проекта, диаграмма Ганта, бюджет.
Критерии оценки:
системность и структурированность;
реалистичность планирования;
соответствие принципам проектного менеджмента;
практическая ценность проекта.
Оглавление
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
| engineerklub | Дата: Понедельник, 13.04.2026, 15:39 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 38616
Статус: Offline
| Кейс-задача №3. Командная работа и лидерство
Создание профессионального портфолио психолога и стратегия личного бренда. Разработайте стратегию позиционирования себя как специалиста в сфере социальной психологии.
1. Проведите SWOT-анализ собственных профессиональных компетенций: сильные и слабые стороны, возможности для развития, угрозы карьерному росту.
2. Определите свою профессиональную нишу: с какими клиентами вы хотите работать (возрастные группы, проблематика), какой формат предпочитаете (индивидуальное консультирование, групповая работа, корпоративные программы, онлайн/офлайн).
3. Создайте структуру цифрового портфолио психолога:
профессиональное резюме и автобиография;
описание подходов и методов работы;
кейсы (анонимизированные) или примеры проектов;
отзывы и рекомендации;
публикации, сертификаты, участие в конференциях;
контакты и способы связи.
4. Разработайте контент-план продвижения в профессиональных социальных сетях (LinkedIn, Facebook, Telegram) на квартал: темы публикаций, форматы контента, частота, способы взаимодействия с аудиторией.
5. Опишите стратегию развития профессиональной сети: участие в сообществах, супервизорские группы, конференции, коллаборации с коллегами.
Форма представления: SWOT-анализ, макет цифрового портфолио, контент-план, эссе о профессиональной идентичности.
Критерии оценки:
рефлексивность и самоанализ;
реалистичность стратегии;
креативность и профессионализм подачи;
соблюдение этических норм в продвижении.
Кейс-задача №4. Введение в профессию психолога
Профессиональные компетенции психолога в эпоху цифровизации. Составьте обновленную профессиограмму психолога с учетом требований современного рынка труда и цифровой трансформации.
1. Изучите профессиональный стандарт «Психолог в социальной сфере» (Приказ №716н от 14.09.2023). Выпишите основные трудовые функции, знания и умения, требуемые на уровне квалификации 6.
2. Проведите анализ вакансий психологов на рынке труда (HeadHunter, Superjob, профессиональные сообщества). Выделите ТОП-10 наиболее востребованных hard и soft skills.
3. Составьте таблицу компетенций современного психолога по трем блокам:
Базовые профессиональные: психодиагностика, консультирование, психокоррекция, профилактика, супервизия;
Цифровые: онлайн-консультирование, работа с психологическими платформами, базовое понимание ИИ, цифровая безопасность;
Надпрофессиональные: эмпатия, критическое мышление, коммуникация, этичность, адаптивность, обучаемость, стрессоустойчивость.
4. Разработайте индивидуальный план профессионального развития на 3 года: какие компетенции необходимо усилить, какие курсы и тренинги пройти, какой опыт получить.
Форма представления: Таблица компетенций, анализ вакансий, индивидуальный план развития, аналитическое эссе.
Критерии оценки:
соответствие профстандарту и ФГОС;
актуальность выделенных компетенций;
реалистичность плана развития;
глубина профессиональной рефлексии.
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
