Вторник, 26.11.2024, 15:46
Приветствую Вас, Гость
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Управление человеческими ресурсами
engineerklubДата: Среда, 12.01.2022, 06:39 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Репутация: 0
Статус: Offline
Управление человеческими ресурсами

Тип работы: Работа Курсовая
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: СИНЕРГИЯ

Описание:
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?

Стоит отметить следующие принципы кадровой политики:
- ориентация на рост и развитие потенциала сотрудников;
- увязка целей организации и вопросов кадрового планирования;
- использование различных источников найма персонала;
- внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;
- постоянное обучение персонала;
- формирование и работа с кадровым резервом;
- управление карьерой;
- развитие лидерских качеств.
Данные принципы на практике доказали свою высокую эффективность, так как позволили:
- добиться низких показателей текучести и выбытия кадров;
- достичь высокого уровня лояльности персонала к организации;
- добиться высоких показателей эффективности труда;
- постоянно повышать уровень человеческого капитала в организации.

2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4)

3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание

Основные критерии классификации кадровых агентств:
1) по технологии поиска: агентства стандартного поиска и прямого поиска;
2) по уровню разделения труда: агентства широкого профиля и специализированные агентства;
3) по типам найма подбираемого персонала: агентства по подбору на постоянную работу и агентства по временному найму и т.д.

СКАЧАТЬ
 
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

Рейтинг@Mail.ru