| engineerklub | Дата: Вторник, 18.01.2022, 16:57 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Организационное поведение.Тест Синергия 2022г
Оглавление
1. Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется ...
гибкостью
дифференцированностью
доступностью
2. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
Малая группа
Команда
Неформальная группа
3. Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация
адхократическая
партисипативная
индивидуалистическая
4. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …
подавления
резонерства
педантизма
5. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
партисипативной
адхократической
индивидуалистической
6. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …
лидерство
руководство
организация
7. В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …
сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад
8. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …
организационными традициями
организационной культурой
организационными ценностями
9. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
10. Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями
11. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями
12. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами
Неоднородность
Относительность
Разделяемость
13. Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации
индивидуалистической
корпоративной
как индивидуалистической, так и корпоративной
14. Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия
прямого
косвенного
одновременно и прямого, и косвенного
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 18.01.2022, 16:57 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 15. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …
обычаем
традицией
ритуалом
16. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …
организация
трудовой коллектив
формальная группа
17. Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап…
группирования и кооперации
нормирования деятельности
функционирования группы
18. Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением
привычным
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
19. Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации
внешней
внутренней
деловой
20. Планирование организационного развития включает в себя … деятельность
только аналитическую
только прогностическую
аналитическую и прогностическую
21. Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
22. Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется ….поведением
утилитарным
перцептивным
защитным
привычным
23. Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
власть вознаграждения
экспертная власть
традиционная власть
24. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива
мобильность
устойчивость
стабильность
25. Устойчивее психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию - это
мотив
мотивационная установка
потребность
интерес
26. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …
потребность
мотив
интерес
аттитюд
27. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе высокой оценки компетентности работников,можно назвать... организацией
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
28. С позиций системного подхода организация представляет собой … систему
закрытую
открытую
внутриорганизационную
29. Высшей формой организованной группы является …
коллектив
корпорация
формальная группа
30. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы
поведенческие
организационные
социальные
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
