| engineerklub | Дата: Среда, 01.02.2023, 11:54 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28629
Статус: Offline
| Индивидуальные траектории профессионального развития. МФПУ Синергия. 2 семестр
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МФПУ "Синергия"
Описание:
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?
-: социально-экономические
-: кризисные
-: общие
-: кадровые
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
-: трамплин
-: мост
-: лестница
-: змея
Какого типа личности нет в системе Голланда?
-: реалистический
-: исследовательский
-: артистический
-: одухотворенный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
-: реалистический
-: исследовательский
-: артистический
-: социальный
-: предпринимательский
-: конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
-: реалистический
-: исследовательский
-: артистический
-: социальный
-: предпринимательский
-: конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
-: реалистический
-: исследовательский
-: артистический
-: социальный
-: предпринимательский
-: конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
-: реалистический
-:исследовательский
-: артистический
-: социальный
-: предпринимательский
-: конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
-: реалистический
-: исследовательский
-: артистический
-: социальный
-: предпринимательский
-: конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
-: реалистический
-: исследовательский
-: артистический
-: социальный
-: предпринимательский
-: конвенциональный.
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
-: 2
-: 4
-: 6
-: 8
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
-: властная, квалификационная, профессиональная, реальная
-: статусная, властная, образовательная, перспективная
-: квалификационная, статусная, властная, монетарная
-: властная, монетарная, статусная, образовательная
По характеру протекания различают типы карьеры
-: прямолинейный и криволинейный
-: линейный и нелинейный
-: горизонтальный и вертикальный
-: продвигающийся и непродвигающийся
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
-: властная
-: статусная
-: монетарная
-: собственноручная
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
-: властная
-: квалификационная
-: статусная
-: монетарная
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
-: экономист
-: разработчик
-: специалист по планированию карьеры
-: программист
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
-: личные
-: общие
-: предметные
-: инструментальные
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
-: временным
-: периодическим
-: постоянным
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
-: мастер
-: иллюзионист
-: альпинист
-: муравей
-: коллекционер
-: узурпатор
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 01.02.2023, 11:54 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28629
Статус: Offline
| К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
-: мастер
-: иллюзионист
-: альпинист
-: муравей
-: коллекционер
-: узурпатор
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
-: мастер
-: иллюзионист
-: альпинист
-: муравей
-: коллекционер
-: узурпатор
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
-: последовательность должностей
-: перспективная ориентация
-: время года
-: скорость продвижения.
Управление деловой карьерой является
-: стимулом к труду
-: формой развития персонала
-: разновидностью кадрового планирования
-: всем перечисленным
Карьерограмма – это
-: требования к результатам труда руководителей и специалистов
-: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом
-: описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов
Какие работники относятся к категории служащих?
-: преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда
-: выполняющие вспомогательные функции на производстве
-: непосредственно занятые производством товаров
-: нет правильного ответа.
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
