|
Управленческая психология. МФПУ "Синергия", МТИ, МОСАП
|
|
| engineerklub | Дата: Суббота, 19.08.2023, 18:36 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28629
Статус: Offline
| Управленческая психология. МФПУ "Синергия", МТИ, МОСАП
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
1. … − это совокупность последовательных спонтанных или целенаправленных действий членов группы, направленных на достижение определенного результата деятельности
Групповой процесс
Динамика группы
Команда
2. … канал передачи информации базируется на данных паралингвистики и экстралингвистики
Ольфакторный
Акустический
Визуальный
3. … психологии управления является психологическое обеспечение управления как особого вида социальной деятельности в организациях
Задачей
Целью
Объектом
Предметом
4. … структура малой группы – это совокупность связей между ее членами, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе
Формальная
Ролевая
Социометрическая
Коммуникативная
5. Беседа, анкетирование и интервью относятся к методам …
тестирования
опроса
наблюдения
эксперимента
6. … – это готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
Мобилизация
7. … – это метод изучения индивидуальных межличностных предпочтений
Социограмма
Социоматрица
Социометрия
Групповая оценка личности
8. … – это непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект с тем, чтобы объект стал более управляемым (ведомым)
Пристройка
«Вес»
Мобилизация
9. Возможность свободно продавать свой труд и услуги является следствием … профессиональной революции
первой
второй
третьей
10. «Борец за права» является комплиментарным (взаимодополняющим) потенциалом манипулятора типа «…»
Защитник
Судья
Диктатор
Калькулятор
Задира
11. Формула профессии была предложена …
Е.П. Ильиным
В.Н. Дружининым
Е.А. Климовым
В.С. Мерлиным
12. … человека формируется в процессе взаимодействия врожденных, базисных свойств с факторами окружающей среды
Темперамент
Характер
Чувство
Позиция
13. Большие группы подразделяются на …
официальные и неформальные
неорганизованные (стихийно возникшие) и устойчивые по определенному признаку
официальные и стихийно возникающие
14. В ситуации «Взаимодействия с внешней средой» в тренингах командообразования «аналитик» – это …
член команды, наиболее искусный из всех в коммуникации
наиболее уравновешенный член команды с системным складом мышления
наиболее эмоциональный и жизнерадостный член команды
член команды с критическим складом ума и умением вскрыть все риски различных сценариев действий команды
15. В управленческом воздействии индикатором эмоционального состояния человека выступает …
мобилизация
пристройка
«вес»
16. Виды управленческих решений по масштабу подразделяются на …
стратегические
тактические
оперативные
индивидуальные
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Суббота, 19.08.2023, 18:36 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28629
Статус: Offline
| 17. … – это установление психических контактов, использование различных приемов психического воздействия на партнера по общению, выбор средств общения в зависимости от формы общения
Техника общения
Мобилизация
Пристройка
18. … − конкретные группы, в которых личность приобщается к системам норм и ценностей и которые выступают своеобразными трансляторами социального опыта
Источники социализации
Институты социализации
Сферы становления личности
Механизмы социализации
19. Для второй профессиональной революции было характерно …
выделение свободных профессий из традиционных
появление массовых профессий
появление транспрофессионалов
20. До … проблем, возникающих у менеджеров, связано с взаимоотношениями и взаимопониманием между людьми
50 %
60 %
80 %
100 %
21. Желание найти свое место в обществе, «вписаться в общество» появляется на стадии …
интеграции
индивидуализации
труда
адаптации
социализации
22. К внутренним препятствиям относят …
отношения и установки
физические свойства предметов
болезненные состояния
усталость
противодействия людей
23. К инструментарию организатора относят …
программирование
планирование
проектирование, структурирование
сценирование (создание событий)
24. К ключевым компетенциям организатора относят … мышления
динамичность
гибкость
системность
нестандартность
25. К непсихологическим критериям эффективности коллектива (по Р.Л. Кричевскому) относят …
авторитет руководителя
действенность
самооценку коллектива
производительность
26. К предпосылкам сплоченности следует отнести …
наличие общей территории
совместимость
срабатываемость
27. К проектной категории управленческих команд можно отнести …
исследовательскую группу, группу планирования, инженерную группу, целевую группу
спортивную команду, команду на переговорах, бригаду хирургов, военное подразделение
совет, «круглый стол», группы, занимающиеся вовлечением рабтников в процесс управления
шахтерские команды, ремонтные бригады, команды летного состава, группы обработки данных
28. К функциям управленца относят …
аналитику, стратегию развития организации и целеполагание
реализацию конкретной идеи и мотивирование подчиненных
поддержание бизнес-процессов и организационной структуры в режиме функционирования
определение этапов, средств и способов достижения цели
29. Максимальная численность малой группы составляет от …
15 до 30 человек
5 до 10 человек
25 до 40 человек
35 до 50 человек
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Суббота, 19.08.2023, 18:37 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28629
Статус: Offline
| 30. На изучении пространственной и временной организации общения сосредоточена …
лингвистика
проксемика
просодика
такесика
кинесика
31. Наблюдение как метод социально-психологической диагностики применяется при изучении …
ценностных ориентаций
социальных особенностей личности
отношений и мотивов
общественного мнения
32. Неверно, что … структура является неформальной структурой группы
социометрическая
коммуникативная
функциональная
ролевая
33. Неверно, что в числе принципов управления, сформулированных А. Файолем, был принцип …
инициативы
экономичности управленческих решений
единства руководства
вознаграждения
подчинения частных интересов общему
34. По … каналу информация передается через естественные и искусственные запахи человека, приятные и неприятные запахи окружающей среды
ольфакторному
акустическому
визуальному
35. По Э. Фромму, люди … ориентацией характера, как правило, дружелюбны, искренны, стремятся помочь другим, а также зависимы и послушны
с рыночной
со стяжательской
с рецептивной
с эксплуататорской
36. Правила, вырабатываемые и принятые группой, которым должно подчиняться поведение ее членов, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями
целями
37. При … стиле профессионального поведения в управленческой деятельности требовательность меньше доверия
либеральном
авторитарном
демократическом
38. Свойства общей моторики различных частей тела изучает …
лингвистика
проксемика
просодика
такесика
кинесика
39. Современная историко-экономическая наука выделяет в истории человечества … профессиональные революции
две
три
четыре
40. Согласно мнению Р.Л. Кричевского, к психологическим критериям эффективности коллектива относят …
авторитет руководителя
экономичность
качество
действенность
самооценку коллектива
41. Согласно теории ведущих тенденций, по Л.Н. Собчик, личность рассматривается как единство … факторов
биологического, психологического и социального
социального и физиологического
психологического и социального
42. Согласно функциональной структуре психики человека в психологических понятиях (по В.А. Ганзену), восприятие является процессом, выполняющим …
функцию отражения
как функцию отражения, так и функцию регуляции
функцию регуляции
43. Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, … являются результатом очень неуверенного и осторожного поиска
решения уравновешенного типа
инертные решения
рискованные решения
44. Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, человек, легко генерирующий идеи и мало заботящийся об их оценке, как правило, принимает …
решения осторожного типа
инертные решения
импульсивные решения
45. Установите последовательность осуществления профессионально-управленческих ролей исходя из сущности процессов управления: …
1 организатор
2 управленец
3 руководитель
4 администратор
1234
46. Установите последовательность эволюции управленческих парадигм:
1 организационно-культурная
2 технократическая
3 адаптивная
123
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Суббота, 19.08.2023, 18:37 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28629
Статус: Offline
| 47. Установите соответствие между характеристиками профессии и их содержанием:
A. Цели труда
B. Средства труда
C. Условия труда
D. Предмет труда
E. преобразовательные
F. автоматизированные
G. открытый воздух
H. Человек
A-E; B-F; C-G; D-H
48. Установите соответствие между элементами процесса управления и организационными методами:
A. Время
B. Решения
C. Ресурсы
D. опытно-нормативный, экспертный и аналоговый методы; последовательный и параллельный методы выполнения работ, делегирование полномочий
E. индивидуальный и коллективный «блокноты», мозговая атака, метод Дельта, групповая дискуссия, аналогии, расчеты и др.
F. нормативный и аналоговый методы, метод укрупненных расчетов и др.
A-D; B-E; C-F
49. Установите соответствие этапов командообразования и роли лидера:
A. Нормирование
B. Формирование
C. Приспособление
D. Функционирование
E. Расставание
F. обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями
G. создание непринужденной атмосферы, знакомство
H. выслушать мнения, преодолеть споры, воодушевить на достижение
I. информирование о групповых и индивидуальных успехах
J. снижение психологической напряженности, связанной с изменениями
A-F; B-G; C-H; D-I; E-J
50. Создатель модификации социометрии – …
Дж. Морено
Б. Такмен
Д. Майерс
Я.Л. Коломенский
51. Цель словесного воздействия «…» – в активизации памяти
Узнавать – утверждать
Объяснять – отделываться
Удивлять – предупреждать
Приказывать – просить
Одобрять – укорять
52. Цель словесного воздействия «…» – в активизации работы воображения
Узнавать – утверждать
Объяснять – отделываться
Удивлять – предупреждать
Приказывать – просить
Одобрять – укорять
53. Цель словесного воздействия «…» – в привлечении внимания
Узнавать – утверждать
Звать
Удивлять – предупреждать
Приказывать – просить
Одобрять – укорять
54. Цель словесного воздействия «…» в активизация деятельности интеллекта
Узнавать – утверждать
Объяснять – отделываться
Удивлять – предупреждать
Приказывать – просить
Одобрять – укорять
55. Экономический тип личности был предложен в типологии …
Э. Шострома
Э. Шпрангера
Э. Берна
Э. Фромма
56. Эксперимент как метод социально-психологической диагностики может быть …
включенным
стандартизированным
с использованием аппаратурного исследования
непосредственным
57. Экстралингвистика исследует …
пространственную и временную организацию общения
свойства общей моторики различных частей тела
значение речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п.
информацию, поступающую к человеку через тактильный канал
58. Эмоциональная основа выступает важнейшей особенностью … отношений
общественных
межличностных
социальных
политических
товарищеских
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
