|
Мотивация трудовой деятельности. ИДО / ММА
|
|
| engineerklub | Дата: Воскресенье, 27.10.2024, 11:58 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33552
Статус: Offline
| Мотивация трудовой деятельности. ИДО / ММА
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: ИДО / ММА (Московская Международная Академия)
Описание:
1. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
- до начала профессиональной деятельности
- после признания важности труда
- во время адаптации в коллективе
- после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
- после приобретения трудового стажа 10-15 лет
2. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
- самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
- деньги – единственный мотивирующий фактор в работе
- жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе
- мотивирует стремление к расширению масштаба контроля
- человека мотивируют потребности высших уровней
3. Вероятность увольнения по собственному желанию выше
- у недавно нанятых на работу сотрудников
- у сотрудников, длительное время работающих в организации
- у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет
- у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет
- не зависит от стажа работы в организации
4. Для увеличения эффективности труда необходимо:
- четко формулировать цель работы
- все перечисленное
- давать общее представление о необходимых результатах
- своевременно стимулировать работников
- ориентироваться не на результат, а на процесс работы
5. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
- за перевыполнение плана
- не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате
- за выдающиеся заслуги
- за достижение плановых показателей
6. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
- в безопасности
- в стремлении к власти
- в самореализации
- в уважении
- в стремлении к независимости
7. Какие основные формы стимулов выделяют?
- принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение
- стимул, мотив, потребность, нужда
- похвала, просьба, убеждение
- зарплата, премия, подарки
- моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование
8. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
- продвижение по службе
- стаж работы
- уровень заработной платы
- условия труда
- интересная работа
9. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
- теоретические, эмпирические
- научные, практические
- социальные, экономические
- содержательные, процессуальные
- классические, прогрессивные
10. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
- удовлетворение физиологических потребностей
- ориентация работников на достижения
- самостоятельность работников на своем рабочем месте
- свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня
- благоприятные отношение с руководителем
11. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
- часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
- трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
- все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии
- все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
- все потенциальные работники предприятия
12. Что следует понимать под категорией «персонал»?
- это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
- совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
- все лица работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии
- все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
- все потенциальные работники предприятия
13. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
- различия в уровне экономической эффективности труда
- различия в уровне социальной эффективности труда
- финансовое положение предприятия
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Воскресенье, 27.10.2024, 11:58 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33552
Статус: Offline
| 14. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
- работающие по найму
- имеющие оплачиваемую работу (службу)
- лица в местах лишения свободы
- самостоятельно обеспечивающие себя работой
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
- временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
- проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
- трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
- трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
- работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
15. Характеристиками «ядра» персонала являются:
- защищенность рабочего места от влияния рынка
- гарантия занятости на длительную перспективу
- неудобные дни и часы работы
- стопроцентная оплата больничных листов и отпусков
- негарантированное пенсионное обеспечение
- гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя
16. В чем суть классической теории мотивации?
- деньги – единственный мотивационный фактор
- человека заставляют действовать внутренние потребности
- поведение человека определяется его ожиданиями
- самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
- жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе
17. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
- содержательной
- процессуальной
- классической
- количественной
- административно
18. Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
- теория ожиданий
- теория справедливости
- теория Х, Y
- пирамида Врума
- содержательная теория
19. Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?
- теория х
- теория y
- теория z
- пирамида потребностей
- теория ожидания
20. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
- в самовыражении, самоопределении
- в общественном признании
- в безопасности
- физиологические
- социальные
21. Безработные — это:
- трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
- временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе
- лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-63 лет, женщины — 45-58 года)
- часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
22. К эффекту совместной деятельности персонала не относят:
- степень реализации организационной цели
- уровень эффективности труда
- материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре
- противостояние между профсоюзами и администрацией организации
- все относят
23. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:
- занятое население
- безработные
- трудоспособное население
- трудовые ресурсы
- ищущие работу
- граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в общественном производстве
24. К экономически неактивному населению относятся:
- работающие по найму
- имеющие оплачиваемую работу (службу)
- лица в местах лишения свободы
- самостоятельно обеспечивающие себя работой
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
- временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
- проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
- трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
- трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
- работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Воскресенье, 27.10.2024, 11:59 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33552
Статус: Offline
| 25. В каком случае происходит формирование мотива труда?
+ если трудовая деятельность является основным условием получения блага
- если стаж работы является критерием распределительных отношений
- если высокий статус дает возможность получить благо
- если у человека есть альтернативные источники получения блага
- если человек долгое время не получал ожидаемой отдачи от труда
26. В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
- стремится к проявлению самостоятельности
- обладает творческим мышлением
- проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации
- не любит работать и старается избежать ответственности
27. В чем заключается цель стимулирования персонала?
- побудить человека избегать конфликтов
- побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями
- побудить человека не превышать своих полномочий
- внушить человеку чувство собственного достоинства
- обеспечить человеку достойный уровень жизни
28. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
- высказать свою оценку в СМИ фирмы
- высказать свою оценку сотруднику публично
- вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры
- высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании
29. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
- постоянному увеличению эффективности его работы
- временному увеличению эффективности его работы
- постоянному уменьшению эффективности его работы
- временному уменьшению эффективности его работы
- снижению мотивации работника
30. К добровольным социальным льготам относятся
- обязательное медицинское страхование
- оплата больничных листов
- обязательное пенсионное страхование
- оплата питания
- все перечисленные льготы являются добровольными
31. К процессуальным теориям мотивации относится:
- теория двух факторов Герцберга
- теория ожиданий
- теория ERG Альдерфера
- теория А. Маслоу
- теория А. Файоля
32. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
- в самовыражении, самоопределении
- в общественном признании
- в безопасности
- физиологические
- социальные
33. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
- теория ожидания
- модель Портера-Лоулера
- теория справедливости Адамса
- теория ERG Альдерфера
- теория А. Маслоу
34. Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?
- К.Мадсен
- А.Маслоу
- Ф.Герцберг
- К.Альфред
- В.Врум
35. Основными формами оплаты труда являются
- повременная и сдельная
- заработная плата и прибыль
- тарификация и индексация
- фиксированная и плавающая
- окладная и тарифная
36. Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:
- увеличивает трудовую мотивацию персонала компании
- уменьшает трудовую мотивацию персонала компании
- не влияет на трудовую мотивацию персонала компании
- укрепляет чувство справедливости у работников
- является рациональным и отражает принципы процессуальных теорий мотивации
37. Под обогащением труда обычно понимают:
- увеличение размера вознаграждения
- увеличение количества выполняемых функций
- возможности карьерного роста
- автоматизация труда
- возможность невыполнения функциональных обязанностей
38. Понятие «абсентизм» используют для обозначения:
- текучести кадров
- преданности организации
- процесса отторжения работы
- жизнь во благо других людей
- быстрого роста профессионализма
39. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
- увеличивает преданность организации
- уменьшает преданность организации
- не влияет на преданность организации
- снижает степень конфликтности личности
- увеличивает эффективность труда
40. Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
- бихевиористов
- школы человеческих отношений
- классической школы управления
- школы научного управления
- административной школы
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Воскресенье, 27.10.2024, 11:59 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33552
Статус: Offline
| 41. Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
- увеличения воспринимаемой справедливости системы вознаграждений
- усиления контроля и дисциплинарных мер
- замены части менеджеров среднего звена
- повышения привлекательности работы
- улучшения условий труда
42. Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)
- автономность
- повторяемость
- разнообразие требуемых навыков
- простота требуемых знаний
- монотонность работы
- конвейерная зависимость
43. Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:
- цикл работы слишком длинный
- в работе постоянно происходят изменения
- процесс производства не контролируется человеком
- работу можно легко измерить и она увязана с конкретными исполнителями
- работу сложно измерить и она не увязана с конкретными исполнителями
44. Содержательные теории мотивации основываются на:
- представлении о справедливости вознаграждения
- анализе процесса выполнения работы
- концепции потребностей работника
- идее об удовлетворенности трудом
- оценке соотношения усилий и получаемого результата
45. Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются:
- содержательными
- процессуальными
- системными
- организационными
- описательными
46. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?
- действовать лучше работников-конкурентов
- желание не отличаться от других работников
- находить лучшие пути для выполнения заданий
- отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства
47. Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?
- Абрахаи Маслоу
- Фредерик Херцберг
- Ф.Тейлор
- Д. Макгрегор
- В. Врум
48. Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:
- физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования
- потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения
- социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования
- самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения
- социальные, потребности в безопасности, физиологические уважения, самосовершенствования
49. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа
- предъявляющая завышенные требования к возможностям работника
- требующая от сотрудника значительных усилий
- не требующая от сотрудника значительных усилий
- не оплачиваемая в полном объеме
- оплачиваемая ниже, чем предыдущая работа
50. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
- самостоятельность работников на своем рабочем месте
- ориентация работников на достижения
- благоприятные отношение с руководителем
- свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня
- удовлетворение физиологических потребностей
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
