| engineerklub | Дата: Суббота, 23.11.2024, 13:25 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34225
Статус: Offline
| Организация производства и управление предприятиями. ДО СИБГУТИ
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: ДО СИБГУТИ
Описание:
Вопрос №1
Сети, предназначенные для возмездного оказания услуг электросвязи ограниченному кругу пользователей или группам таких пользователей, являются
выделенными сетями связи
сетью связи общего пользования
технологическими сетями связи
сетями связи специального назначения
Вопрос №2
Для анализа внутренней и внешней среды используют
СВОТ-анализ
финансовый анализ
функционально-стоимостной анализ
методика комплексной оценки товарных систем
Вопрос №3
Потребители, поставщики, конкуренты, профсоюзные организации, налоговые органы входят в состав
экономической среды
технологической среды
политической среды
социальной среды
экологической среды
Вопрос №4
Кадровая работа доминирует на
оперативный уровень управления
тактический уровень управления
стратегический уровень управления
политический уровень управления корпорацией
Вопрос №5
Показатель, выражающий конечную меру эффекта, называется
эффективностью
результативностью
критерием
Вопрос №6
Сеть, предназначенная для возмездного оказания услуг электросвязи любому пользователю услугами связи на территории Российской Федерации и включает в себя сети электросвязи, определяемые географически в пределах обслуживаемой территории и ресурса нумерации и не определяемые географически в пределах территории Российской Федерации и ресурса нумерации, а также сети связи, определяемые по технологии реализации оказания услуг связи, является
выделенными сетями связи
сетью связи общего пользования
технологическими сетями связи
сетями связи специального назначения
Вопрос №7
Определите раннее начало работы 4-5
10
20
3
Вопрос №8
Расчет параметров сетевого графика начинается с определения
частных резервов работ
полных резервов работ
ранних сроков начала и окончания работ
допустимых поздних сроков начала и окончания работ
Вопрос №9
Управление мотивацией трудового поведения; нормирование и тарификация трудового процесса; разработка систем оплаты труда и формирование компенсационного пакета; разработка форм участия персонала в прибылях и капитале; разработка форм морального поощрения персонала; организация нормативно - методического обеспечения системы управления персоналом относятся к функциям
подсистемы планирования и маркетинга персонала
подсистемы управления наймом и учетом персонала
подсистемы управления трудовыми отношениями
подсистемы обеспечения нормальных условий труда
подсистемы управления развитием персонала
подсистемы управления мотивацией поведения персонала
подсистемы управления социальным развитием
подсистемы развития организационной структуры управления
Вопрос №10
Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это
квалификация
компетентность работника
профессиональная пригодность
структура персонала
Вопрос №11
Управление человеческими ресурсами доминирует на
оперативный уровень управления
тактический уровень управления
стратегический уровень управления
политический уровень управления корпорацией
Вопрос №12
Найдите соответствия
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Суббота, 23.11.2024, 13:25 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34225
Статус: Offline
| Вопрос №13
Сущность метода……………заключается в проведении высококвалифицированными специалистами интуитивно-логического анализа проблемы в сочетании с количественной оценкой суждений и формализованной обработкой результатов
экспертных оценок
анализа иерархий
динамического программирования
линейного программирования
имитационного моделирования
Вопрос №14
Эта численность определяется нормами труда и объемом необходимых к выполнению работ
штатная
плановая
нормативная
фактическая
явочная
Вопрос №15
Действие или процесс, приводящие к определенному результату - это
событие
работа
критический путь
Вопрос №16
Уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм - это
психофизиологическая составляющая трудового потенциала
социально-демографическая составляющая трудового потенциала
квалификационная составляющая трудового потенциала
личностная составляющая трудового потенциала
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
