|
Отраслевая специфика управления персоналом СИНЕРГИЯ / МТИ
|
|
| engineerklub | Дата: Среда, 04.12.2024, 08:21 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33694
Статус: Offline
| Отраслевая специфика управления персоналом (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
Тип работы: Тесты
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Ответы на тест Отраслевая специфика управления персоналом - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат сдачи - 97-100 баллов.
Дата сдачи свежая.
Вопросы к тесту:
Неверно, что профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя ....
Объектом рынка труда является .... сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду
Предложение на рынке труда формируется под влиянием ....
Выделяют две основные функции рынка труда, в числе которых –....
Макроэкономическая
Политическая
Экономическая
Психологическая
Социальная
Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества, – это ....
К основным факторам формирования размера оплаты труда относится ....
Философская, политическая либо правовая теория, религиозная концепция, учение, система воззрений, руководящий теоретический или политический принцип – это ....
Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?
Следует заказать услугу у внешнего провайдера и просто за нее заплатить
Следует посмотреть последние отчеты и, отталкиваясь от данных, принимать решения
Следует провести внутренний и внешний анализы для понимания ситуации, поговорить с сотрудниками об их заинтересованности работать в компании, и уже исходя из полученных данных, принимать решения
Социально-экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ее ищет, – это ....
Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это .... труда
К объектам системы управления персоналом можно отнести....
Государство
Рабочие группы
Трудовой коллектив
Бизнес
Работников
Установите соответствие между правовыми принципами социального обеспечения и их описаниями:
А. Общеправовые принципы
В. Межотраслевые принципы
С. Отраслевые принципы
D. Принципы соответствующего института
E. Принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
F. Принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права
G. Принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
H. Принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.
Целью государственного регулирования рынка труда является ....
Обеспечение полной занятости и создание «гибкого рынка труда»
Обеспечение стабильных выплат заработной платы
Обеспечение компаний квалифицированными кадрами
.... потребности ограничиваются товарной массой, уровнем денежных доходов и ценами на товары
Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют .... потребностями
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 04.12.2024, 08:21 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33694
Статус: Offline
| Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это .... кодекс РФ
Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что ....
Основным видом мотивации является нематериальное стимулирование
В компаниях категория «профессионализм» сформирована размыто
Стаж работы определяет уровень заработной платы
Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?
Следует напрямую спросить совет директоров о том, какие шаги они хотят предпринять
Следует запросить обратную связь у директора об эффективности стратегии управления персоналом, готовности к ее изменению, организации подбора новых сотрудников и их обучения
Следует начать поиск новых сотрудников, неразбираясь в ситуации
В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – ....
Параллельная
Функциональная
Пропорциональная
Линейная
Матричная
Субъектами рынка труда являются ....
Субъектами спроса на рынке труда выступают ....
Бизнес и государство
Безработные граждане
Рядовые сотрудники
Домашние хозяйства
Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют ....
Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя ....
Профессиональную структуру
Квалификационную структуру
Квалификацию
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это .... сотрудника
Система управления персоналом – это....
Совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом
Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями:
А. «Социальный человек»
В. «Развивающийся человек»
С. «Человек – элемент системы»
D. «Экономический человек»
E. Соответствие содержания работы изменениям способностей и запросов, устранение монотонности и однообразия в работе
F. Надежная гарантия занятости в период экономического спада
G. Регламентация физических работ, обеспечение безопасных условия труда
H. Отсутствие прав наемных работников, минимизация затрат на рабочую силу
Целью кадровой стратегии является ....
Преобразование сложившейся ранее системы в противоположную
Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования
Создание обособленных друг от друга элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования
Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют .... моделью
Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя ....
Выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
Акцент на задачах управления персоналом
Выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных
Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят....
Прошлый опыт работы в аналогичной сфере
Отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
Желание совмещать функционал нескольких должностей
Способность эффективно работать среди прочих сотрудников
Совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
Узкую специализацию кандидата
Наличие соответствующего образования
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 04.12.2024, 08:22 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33694
Статус: Offline
| Основной целью японской модели управления персоналом является ....
Формирование условий труда в компании, при которых сотрудники могут быть одной большой семьей и работать на благо корпорации
Подбор кадров с неординарным складом ума
Наем харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей
.... модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на ....
Использование нематериальной мотивации, показатели которых рассчитываются за краткосрочный период времени
Повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период
Повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за непродолжительный период
Повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за продолжительный период
В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип ....
Совокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности – это ....
Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к .... потребностям
Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями:
А. Подсистема управления развитием персонала
В. Подсистема управления социальным развитием
С. Подсистема правового обеспечения системы управления
D. Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом
E. Организация и проведение мероприятий по оценке кадров, реализация деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения
F. Организация питания в течение рабочего дня, обеспечение охраны здоровья и отдыха для сотрудников и их семей, развитие физической культуры, организация социального страхования
G. Решение правовых аспектов трудовых отношений, согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
H. Ведение учета и статистики персонала, информационное и техническое обеспечении системы управления персоналом
Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на ....
Процессе целенаправленного взаимовлияния и взаимодействия в совместной продуктивной деятельности персонала и управленцев
Выделении задач, функций и целей функционирования в пределах организации
Задачах управления персоналом, которые детализируются, и за их выполнением закрепляются отдельные сотрудники
К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят....
Более низкое техническое и органическое строение функционирующего капитала
Большую степень «прозрачности»
Простоту создания субъекта бизнеса
Гибкость рынка труда
Меньшую степень формализации работы
К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят ....
Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это .... подход к управлению персоналом
Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это .... подход к управлению персоналом
Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют .... предприятием
Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?
Система управления персоналом включает в себя....
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 04.12.2024, 08:22 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33694
Статус: Offline
| Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
А. Подсистема линейного руководства
В. Подсистема мотивации персонала
С. Подсистема социального развития
D. Подсистема развития организационной структуры
E. Включает в себя руководителя организации и его заместителей, а также руководителей структурных подразделений предприятия, то есть весь управленческий персонал предприятия
F. Позволяет провести диагностику мотивации персонала с целью разработки адекватной ей системы стимулирования, а также нормативно-методического обеспечения их деятельности
G. Направлена на формирование благоприятных условий деятельности персонала и включает обеспечение персонала питанием, жилищно-бытовым обслуживанием, культурное и социальное обеспечение
H. Предполагает анализ структуры управления с целью ее оптимизации и повышения эффективности функционирования
Ощущаемая человеком необходимость в получении материального блага, чтобы удовлетворить базовые запросы, без которых существование живого существа будет под угрозу, – это ....
Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет....
Подсистема планирования персонала осуществляет....
Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет....
Введение в должность и адаптацию новых работников
Обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
Разработку систем материального и нематериального стимулирования
Нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?
Следует запросить обратную связь у директоров о планах развития, готовности к внедрению инноваций, организации подбора новых сотрудников и их обучения
Следует начать поиск новых сотрудников, не разбираясь в ситуации
Следует напрямую спросить совет директоров о том, какие шаги они хотят предпринять
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это .... рынка труда
Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это .... на рынке труда
Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке:
На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние ....
Динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда
Резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг
Ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики
На рынке труда выделяют такие категории населения, как....
Экономически независимое население
Экономически зависимое население
Экономически неактивное население
Экономически заинтересованное население
Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это ....
Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации?
Следует поговорить с сотрудниками, чтобы понять, что их не устраивает, собрать обратную связь, на основании которой принять решение об изменениях
Следует уволить всех, кого не устраивают условия, и найти новых работников на старых условиях
Следует предложите всем коллективом выехать на природу, чтобы решить все проблемы в неформальной обстановке
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
