|
Индивидуальные траекториии профессионального развития. Синер
|
|
| engineerklub | Дата: Вторник, 17.12.2024, 05:56 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 36513
Статус: Offline
| Индивидуальные траекториии профессионального развития. Синергия
Тип работы: Тесты
Описание:
Введение в курс
Тема 1. Жизненные цели человека и индивидуальные траектории профессионального развития
Тема 2. Профессиональная идентичность
Тема 3. Факторы корректировки индивидуальных профессиональных траекторий
Тема 4. Технология эффективного трудоустройства
Заключение
Анкета обратной связи
Итоговая аттестация
1. Важнейшая экономическая роль человека – это …
2. Василий Перов надеется в жизни в основном на себя. Он самолюбив, поэтому стремится продвигаться все выше по служебной лестнице, прежде всего ради высокого статуса. Василий недоверчив к окружающим. Склонен к самоедству. Чувствует себя ответственным за работу организации, контролирует не только свою работу, но и работу коллег, часто заходит за рамки своих полномочий. Успешно работает в условиях стабильной ситуации. В условиях нестабильной ситуации принимает решения хаотично. Стремится наладить связи с партнерами, обладающими реальной властью. Но близких доверительных отношений установить ни с кем не может. Ориентирован на вертикальную карьеру, авторитарный стиль управления, соперничество при достижении целей. Ему важно видеть перспективы, которых он может достичь в организации, а также возможность профессионального обучения. Умеет принимать ответственные решения, но доведением дела до результатов должны заниматься его подчиненные. Иногда посещает сеансы коучинга. Как называется подход к построению карьеры, используемый Василием Перовым? Дайте развернутый аргументированный ответ.
3. Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …
4. Вдохновляющая история Авраама Линкольна началась в его молодости, когда он имел звание капитана, но вскоре потерял его. Затем он пытался открыть множество бизнесов, каждый из которых терпел неудачу. Семья Линкольнов была очень бедна, и Авраам преодолел много трудностей, чтобы стать успешным адвокатом. Уже в 21 год он принял участие в местных выборах, чтобы попасть в палату представителей. Линкольн проиграл в нескольких гонках на государственную должность, но в итоге он был избран в Конгресс США и в 52 года стал Президентом Соединенных Штатов Америки. Несмотря на то, что его первый президентский срок был крайне тяжелым (между Северными и Южными штатами шла кровопролитная гражданская война), Линкольн был избран на второй президентский срок. Но менее чем через год после этого он был убит. К какому типу можно отнести карьеру А. Линкольна? Аргументируйте свой ответ
5. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице…
6. В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?
7. В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя?
8. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
9. В каких случаях используется академическое резюме?
10. В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации?
11. В компании ООО «Василек» на должность специалиста отдела финансового контроллинга принят новый сотрудник Евгений Моисеев. Во время испытательного срока он зарекомендовал себя как компетентный, вдумчивый, сдержанный, неторопливый человек, способный заметить мельчайшую ошибку в подсчетах даже в конце напряженного рабочего дня. Отношения с коллективом сложились доброжелательные, но тесной дружбы за полгода ни с кем не возникло. Однажды произошла неожиданная ситуация. Моисеев обнаружил, что один из его коллег сфальсифицировал результаты финансового анализа, что привело к серьезным проблемам в реализации проекта и повредило репутации компании. Это вызвало у Евгения такую сильную вспышку гнева, что виновник инцидента всерьез испугался и подчинился требованию Евгения во всем признаться публично. Однако этот инцидент не помешал руководству через некоторое время назначить Евгения на должность руководителя отдела. Спустя несколько лет он вошел в состав команды топ-менеджеров. Каким типом темперамента обладает Евгений Моисеев? Как объяснить поведение Евгения? Можно ли считать решение назначить его на руководящую должность правильным?
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
| engineerklub | Дата: Вторник, 17.12.2024, 05:56 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 36513
Статус: Offline
| 12. Во время группового тестирования необходимо
13. Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом
14. Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …
15. Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …
16. В процессе мотивации членов неформальной группы следует:
17. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны…
18. В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы:
19. В резюме необязательно указывать
20. В чем выражается конкретность резюме
21. В чем выражается целенаправленность резюме
22. В чем выражается честность резюме
23. В чем заключается краткость резюме
24. В чем состоит недостаток телефонного интервью?
25. Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем…
26. Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …
27. Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»
28. Деловая и личная карьера …
29. Деловое общение от повседневного отличается:
30. Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять
31. Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно
32. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
33. Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …
34. Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо
35. Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
36. Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете …
37. Если в фирме существует неформальная организация:
38. Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь…
39. Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой
40. Если конфликтная ситуация преобразуется таким образом, что стороны вынуждены прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стремление достичь первоначальных целей, то конфликт:
41. Если санкциями являются позитивный и негативный типы отношений, то это:
42. Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения, возмущения, неприятия, то:
43. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь…
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
| engineerklub | Дата: Вторник, 17.12.2024, 05:57 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 36513
Статус: Offline
| 44. Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»
45. Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
46. Если человек старается не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, то этот стиль поведения называется:
47. Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства, характерного для предприятия?
48. Замкнутость, нерешительность, застенчивость — это примеры:
49. Интеллектуальные тесты предназначены для оценки…
50. Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью
51. Источником информации может быть:
52. Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
53. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
54. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
55. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
56. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
57. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
58. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?
59. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
60. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры…
61. Какие преимущества создает для работника развитие карьеры…
62. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
63. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры…
64. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
65. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
66. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
67. Каким документом довольно часто сопровождается резюме?
68. Каким документом регламентируется процедура оформления на работу?
69. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
