| engineerklub | Дата: Суббота, 18.01.2025, 13:06 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33706
Статус: Offline
| Делопроизводство в кадровой службе
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: ИДО / ММА (Московская Международная Академия)
Описание:
1. Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о приеме на работу?
Унифицированная форма Т - 6
Унифицированная форма Т - 5
Унифицированная форма Т - 1.
2. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:
не более двух.
исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя
не более четырех
3. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
гражданско-правовой договор;
коллективный договор
конвенция;
4. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
записями об увольнении и переводе на новую работу
записью о приеме на новую работу
никак не отражается
записью о переводе на новую работу
двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую
5. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
В число календарных дней отпуска не включаются
По усмотрению руководителя организации
Включаются в число календарных дней отпуска
6. Записи в трудовой книжке допускается делать: ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
карандашом;
шариковой ручкой
капиллярной ручкой;
гелевой ручкой
7. Прогулом считается:
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены
отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
отсутствие работника на рабочем месте в течение двух часов подряд
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены
8. Когда трудовой договор вступает в силу?
Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя
После завершения испытательного срока.
В день знакомства работника и работодателя
9. Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов:
предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка
10. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
заболел и лечился амбулаторно
участвовал в суде в качестве присяжного заседателя
ухаживал за заболевшим членом семьи
работал в качестве члена избирательной комиссии
заболел и лежал в больнице
11. Прогулом считается; ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены
отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены.
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены;*
12. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
номенклатура дел
внутренняя опись
оглавление
подшивка
лист-заверитель дела
13. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации
14. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
кассира
кладовщика
экспедитора
бухгалтера
продавца
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Суббота, 18.01.2025, 13:06 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33706
Статус: Offline
| 15. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
записью о приеме на новую работу.
двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую
никак не отражается;
записями об увольнении и переводе на новую работу;
16. По запросам граждан и организаций архив выдает:
архивные записки
архивные справки
архивные копии
архивные договоры
архивные приказы
17. Каким документом окончательно оформляется прием, нового сотрудника на работу?
Трудовым договором.
Заявлением о приеме на работу.
Приказом
18. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
на усмотрение работодателя
нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму
нужно только тем работникам, которые увольняются из организации
не нужно
нужно
19. Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет. Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие?
Служба занятости
Гострудинспекция
Родители работника;
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
20. Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
В день рождения.
Накануне нерабочего праздничного дня
В пятницу.
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
