| engineerklub | Дата: Суббота, 18.01.2025, 13:21 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33706
Статус: Offline
| Мотивация трудовой деятельности
Сдано в учебном заведении: Московская Международная академия (ММА)
Описание:
1. Способ учета затрат труда при повременной форме оплаты труда – это
2. Сколько типов конфликта выделяется в теории поля:
3. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
4. Предприятия, организации, учреждения, кроме занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
5. Вероятность увольнения по собственному желанию выше
6. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
7.Основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований это ___________ мотивация
8. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
9. Что относится к практическим принципам уравновешивания цели и KPI:
10. Для увеличения эффективности труда необходимо:
11. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
12. По теории постановки целей Локе, эта характеристика цели отражает требуемый уровень исполнения работы для ее достижения
13. Система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии - это
14. Для сотрудников такого типа главным является получение награды
15. К внешней мотивации относятся
16. Существует тенденция перехода от систем коллективного, непосредственно финансового стимулирования к системам индивидуального распределения выгод от роста производительности.
17. Какие основные формы стимулов выделяют?
18. Сторонники концепции социальной эффективности труда считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.
19. Оплата производится не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ – это оплата труда
20. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
