| engineerklub | Дата: Понедельник, 27.01.2025, 12:38 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33721
Статус: Offline
| Организационное поведение (тест с ответами Синергия)
1. Высшей формой организованной группы является …
*коллектив
*корпорация
*формальная группа
2. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
*корпоративной
*индивидуалистической
*адхократической
*партисипативной
3. Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой
*большой
*средней
*малой
*социальной
4. Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
*управление персоналом
*мотивация персонала
*миссия компании
5. Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
*адхократическая
корпоративная
*партисипативная
*индивидуалистическая
6. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение
*стратификационное
*экономическое
*организационное
7.Большие группы – это …
*общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
*группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
*группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
*группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
8. Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
*социализации
*адаптации
*восприятия
9. Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
*функциональным трудовым
*целевым экономическим
*моделирующим
*организационным
10.Устойчивость коллектива связана с …
с трудовой мобильностью
с высоким уровнем движения коллектива
11. Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
минимизации разрыва
постепенности стимула
ощутимости стимула
12. Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
мобильностью
13. Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …
постепенности
доступности
минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой
14.Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
европейского
японского
американского
15.Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
*партисипативная
*корпоративная
*индивидуалистическая
*дхократическая
16.Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
*Доступности
*гибкости
*дифференцированности
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
