| engineerklub | Дата: Четверг, 30.01.2025, 15:36 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34105
Статус: Offline
| Теория и практика рекрутинга (тест с ответами Синергия)
1. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале
…
*50-х годов
*70-х годов
*90-х годов
*2000-х годов
2. Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска
*прямому
*стандартному
*универсальному
3. Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
*лизинг
*аутсорсинг
*аутстаффинг
*хэдхантинг
*аутплейсмент
*экзекьютив
4. Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
*проактивный
*массовый
*закрытый
5. Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
*формированию политики регулирования численности персонала
*созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
*оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
6. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
*заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
*трудовая книжка с соответствующей записью
*прохождение испытательного срока
*устная договоренность
7. Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …
*карьере
*процедуре увольнения
*процедуре сокращения персонала
8. Высокая текучесть кадров …
*свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
*свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
*может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
9. Аутплейсмент предполагает …
*трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
*достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
*поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
10. Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
*внешнему рекрутингу
*внутреннему рекрутингу
*неформальному поиску кандидатов
11. Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
*гуманистический
*экономический
*органический
12. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
*3 рабочих дня
*1 неделю
*10 дней
*2 недели
13. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение … *профессиональному работнику
*высокомотивированному работнику
*работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
*работнику, обладающему дополнительными навыками
14. Формирование кадрового резерва организации относится к …
*внутреннему рекрутигу
*внешнему рекрутингу
*стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами маркетинговым исследованиям рынка труда
15. Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …
*классический рекрутмент
*экзекьютив
*аутсорсинг
*аутплейсмент
16. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
*самостоятельный поиск их на рынке труда
*их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
*отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
