engineerklub | Дата: Четверг, 30.01.2025, 15:36 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34105
Статус: Offline
| Теория и практика рекрутинга (тест с ответами Синергия)
1. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале … *50-х годов *70-х годов *90-х годов *2000-х годов 2. Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска *прямому *стандартному *универсальному 3. Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это … *лизинг *аутсорсинг *аутстаффинг *хэдхантинг *аутплейсмент *экзекьютив 4. Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг *проактивный *массовый *закрытый 5. Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по … *формированию политики регулирования численности персонала *созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика *оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации 6. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, … *заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт *трудовая книжка с соответствующей записью *прохождение испытательного срока *устная договоренность 7. Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по … *карьере *процедуре увольнения *процедуре сокращения персонала 8. Высокая текучесть кадров … *свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия *свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия *может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации 9. Аутплейсмент предполагает … *трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях *достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов *поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области 10. Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … *внешнему рекрутингу *внутреннему рекрутингу *неформальному поиску кандидатов 11. Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами *гуманистический *экономический *органический 12. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет … *3 рабочих дня *1 неделю *10 дней *2 недели 13. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение … *профессиональному работнику *высокомотивированному работнику *работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля *работнику, обладающему дополнительными навыками 14. Формирование кадрового резерва организации относится к … *внутреннему рекрутигу *внешнему рекрутингу *стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами маркетинговым исследованиям рынка труда 15. Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – … *классический рекрутмент *экзекьютив *аутсорсинг *аутплейсмент 16. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является … *самостоятельный поиск их на рынке труда *их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств *отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
СКАЧАТЬ
|
|
| |