| engineerklub | Дата: Понедельник, 03.02.2025, 04:05 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34253
Статус: Offline
| Мотивация трудовой деятельности (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
1.Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как…
*организационная форма компании
*ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
*организационная культура
*наличие профсоюза и органов производственной демократии
*положение организации, ее имидж
*размеры капитализации компании
2. Валентности как фактор мотивации использован в теории ...
Ф. Герцберга
С. Адамса
В. Врума
А. Маслоу
3. ... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
*Нематериальные
*Административно-организационные
*Социальные
*Функциональные
4. По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
*стремление к минимизации усилий
*интерес к цене труда, а не его содержанию
*интерес к содержанию работы
*важность общественного признания участия в успехе
*добровольное принятие на себя ответственности
5. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
*теории постановки цепей Э. Локка
*теории «Х» и «У» Д. МакГрегора
*трехфакторной модели Д. Макклелландом
*теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
6. Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
*удовлетворения
*валентность
*ожидание
*разочарование
7. Создателем мотивационно - гигиенической теории является ...
*Д. МакГрегор
*А. Маслоу
*О. Герцберг
*В. Врума
8. Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода
*морально-психологического
*организационного
*экономического
9. В компенсационный пакет, в частности, входит ...
*заработная плата
*нематериальные блага
*характер собственности компании
*престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
*средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
10. Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется ...
*Подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума
*Раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации.
*Поведение работника приобретает демонстративные черты
*тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится
11. В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
*люмпенизированный
*профессиональный
*хозяйственный
*патриотический
*инструментальный
12. ... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление
13. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
*при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
*в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
*по просьбе ключевых партнеров в отрасли
*в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
14. Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
*теории ERG К. Альдерфера
*теории мотивации /Шортера - Э. Лоулера
*теории постановки целей Э. Локка
*двухфакторной модели Ф. Герцберга
15. В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации
*постановки целей Э. Локка
*мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
* «X» и «У» Д. МакГрегора
*справедливости С. Адамса
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
