| engineerklub | Дата: Суббота, 01.03.2025, 20:04 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34245
Статус: Offline
| Управления человеческими ресурсами (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
Тип работы: Тесты
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Ответы на тест Управления человеческими ресурсами - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат сдачи - 98-100 баллов.
Дата сдачи свежая.
Вопросы к тесту:
По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов выделяют …
Рынок высококвалифицированных трудовых ресурсов
Трудоизбыточный рынок труда
Трудодефицитный рынок труда
Рынок квалифицированных трудовых ресурсов
Внешний для организации рынок труда
Рынок неквалифицированных трудовых ресурсов
Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации, – это …
Преимущества доктрины развития человеческого капитала:
Обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника
Определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»
Высокие требования к компетенции персонала кадровой службы
Технологическая сложность практической реализации
Существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
Признание работодателем роли «человеческого фактора»
В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)
Ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма
Учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику
Вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов
Ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности
Возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки
Возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций
Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … форма основной оплаты труда
Комиссионная
Повременная
Сдельная
Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранд» стоит вопрос: какую форму основной оплаты труда применять для менеджеров высшего и среднего звена, отвечающих за функционирование основных направлений деятельности организации и возглавляющих ее структурные подразделения. Сам должностной статус перечисленных работников автоматически предполагает высокую степень ответственности перед работодателем в рамках как минимум добросовестного исполнения основных трудовых обязательств.Какое решение будет целесообразным?
Сдельная форма оплаты труда
Коллективная форма оплаты труда
Фиксированные должностные оклады
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Суббота, 01.03.2025, 20:05 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34245
Статус: Offline
| Американский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, – …
Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает …
Персональная доплата к должностному окладу
Эксклюзивный социальный пакет
Регулярно выплачиваемая премия за высокую квалификацию
Главное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть… роль
Важную
Вспомогательную
Основную
Установите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:
Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления
Либеральный
Авторитарный
Демократический
Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги…
Средств массовой информации
Муниципальных служб занятости населения
Частных рекрутинговых агентств
Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию …
Хэдхантинга
Аутсорсинга
Аутплейсмента
Аутстаффинга
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления
Демократический
Либеральный
Авторитарный
Документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения, – это …
Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, – это …
Внутренняя атмосфера в трудовом коллективе, которая определяет состояние психологического климата, характеризующееся отношениями глубокой удовлетворенности большинства работников фактом своей работы именно в данной организации, в данном трудовом коллективе, – это …
Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …
Степень угрозы стрессов (психологических перегрузок), характерная для определенного вида трудовой деятельности (группы рабочих мест или конкретной должности), – это … труда
Столкновение различных точек зрения людей в процессе социального взаимодействия – это …
Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет …
Публичный характер только для включенных в него сотрудников
Публичный характер
Строго конфиденциальный характер
Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата
Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты …
Дифференцируются по категориям должностей
Имеют одинаковую структуру и стоимость
Дифференцируются по рабочим местам
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
