engineerklub | Дата: Понедельник, 03.03.2025, 07:37 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34245
Статус: Offline
| Право. Вариант 5
Тип работы: Работа Контрольная Сдано в учебном заведении: ДО СИБГУТИ
Описание: Контрольная работа по дисциплине Право. Вариант 5 Теоретический вопрос.
1.Понятие и содержание гражданско - правового договора. 2.Порядок заключения гражданско - правовых договоров. 3.Виды гражданско-правовых договоров.
Задача. С Ивановым А.В., пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока трудового договора Иванов был уволен по п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Иванов не согласился с увольнением, сославшись на то, что ограничив при приеме на работу срок трудового договора, администрация нарушила закон и подвергла его дискриминации по возрастному признаку. Считая договор заключенным на неопределенный срок и соответственно увольнение незаконным, Иванов А.В. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе.
Вопросы: 1.Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? 2.В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?
Нормативные акты: Гражданский кодекс РФ, раздел III, глава 27-29, статьи 420-453. Трудовой кодекс РФ, раздел III, глава 10, статья 59; раздел XIII, глава 60, статьи 381-397.
СКАЧАТЬ
|
|
| |