| engineerklub | Дата: Понедельник, 03.03.2025, 13:21 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34245
Статус: Offline
| Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении (тест с ответами магистратура Синергия)
1. Пассивный человеческий капитал – это …
*часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности
*человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ
*накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста
2. Модель управления персоналом, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления, – это … модель
3. Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда
4. Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала
5. Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом, – это … модель
6. Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников
1. поиск источника ответственности или страха не справиться
2. проверка источника ответственности или страха не справиться на реалистичность (здесь и сейчас)
3. прояснение всех последствий реализации источника ответственности или страха не справиться
4. ищем инструменты выхода из последствий реализации источника ответственности или страха не справиться
7. Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель
8. Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …
*заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
*зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
*заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
*оплата производится по конечному результату
9. Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …
*научности
*деструкции
*иерархичности
*специализации
*автономности
*многоаспектности
10. … организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил
11. Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании
1. создание систем мотивации персонала
2. подготовка документации
3. внедрение мотивационных мероприятий и необходимая корректировка
4. анализ работы подчиненных предприятия
12. Японская модель – это модель управления персоналом, …
*которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период
*одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом
*которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
13. Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:
A. Отрицательный человеческий капитал
B. Положительный человеческий капитал
C. Пассивный человеческий капитал
D. часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности
E. накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста
F. человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ
14. Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда
15. Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
