| engineerklub | Дата: Суббота, 22.03.2025, 06:11 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33767
Статус: Offline
| Управление персоналом государственной и муниципальной службы (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
1. Административный регламент – это документ, регламентирующий предоставление государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.
2. Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для: …
3. В качестве дополнительных методов нематериального стимулирования на госслужбе могут применяться: … (укажите 3 варианта ответа)
*устная похвала
*содействие должностному росту
*предоставление социальных гарантий
*внеочередной классный чин
*перевод на особый порядок оплаты труда
4. В основе лояльности государственных и муниципальных служащих как профессионально-этического принципа лежит прежде всего лояльность по отношению не к отдельным политическим руководителям, а к воле: …
5. В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют: … обеспечения
6. В правление Александра II в России появляется прообраз … службы
7. В правление Ивана III (1462-1505) имело место: …
*складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
*расцвет приказной системы
*отмена местничества, переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
*развитие номенклатурной бюрократии
8. В правление Петра I (1682-1725) имело место: …
*складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
*расцвет приказной системы
*переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
*развитие номенклатурной бюрократии
9. В правление: … в России закрепляется практика присвоения классных чинов по результатам экзаменов
10. В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении
11. В рамках анализа стратегического плана государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …
*Какие подразделения (департаменты, управления, отделы) возникнут в результате реализации стратегии государственного органа?
*Достаточными ли знаниями, умениями и опытом обладает персонал, чтобы реализовать разработанную стратегию?
*Какие значения целевых показателей в сфере деятельности государственного органа планируется достигнуть в следующие полгода, год, два, пять лет?
*Какие затраты на запланированные мероприятия могут потребоваться?
12. В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …
*С какими учреждениями (учебными заведениями, ассоциациями, агентствами) следует установить контакты, чтобы облегчить поиск необходимого персонала?
*Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
*Сколько специалистов, какого профессионального уровня, на какие должности и в какие сроки нам необходимо?
*Какие цели встанут перед государственным органом в будущем?
13. В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая служба должна ответить на вопрос: …
*Как наиболее рационально использовать имеющийся у нас персонал?
*Как повлияет процесс совершенствования технологий на качественную и количественную потребность в персонале?
*Работников с какими знаниями, навыками и опытом легко найти на внешнем рынке?
*Работников с какими знаниями, навыками и опытом трудно найти на внешнем рынке?
14. В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан: …
*незамедлительно устраниться от исполнения должностных обязанностей
*в течение семи дней сообщить о данной ситуации непосредственному руководителю
*подать заявление об отставке
*не позднее, чем на следующий день после возникновения кон-фликта интересов в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя
15. В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система: …
*основанная на карьере (Career-based system)
*основанная на должности (Position-based system)
*смешанная система (Hybrid system)
*система политических назначений
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
