| engineerklub | Дата: Суббота, 22.03.2025, 06:40 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33767
Статус: Offline
| Организация труда государственных и муниципальных служащих (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
1. – это оценка эффективности труда, которая позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятельности за определенный период (год, квартал, месяц)
* Бальная оценка
*Процентная оценка
*Оценка в коэффициентах
*Показатель эффективности
2. бригады определяется трудоемкостью общего объема работ и фонда рабочего времени одного работника
3. качества работника характеризуют его поведение в трудовой деятельности с точки зрения нарушения норм права
4. предполагает наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умения поддерживать отношения, влиять, добиваться своего
*Профессиональная компетентность
*Профессиональная структура персонала
* Социальная компетентность
*Профессиональная пригодность
5. система обслуживания рабочих мест имеет наибольшее распространение на предприятиях промышленности и является комбинированной
6. система обслуживания рабочих мест предусматривает, что функции обслуживания выполняются либо производственными, либо обслуживающими рабочими, находящимися в данных подразделениях
7. система оплаты труда используется в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации
8. структура персонала определяет способность работника качественно и безошибочно выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям
9. структура персонала характеризует коллектив по коммуникационным и поведенческим ролям
10. структура персонала характеризует трудовой коллектив как совокупность групп по национальному составу и семейному положению
11. труда рассматривается с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат
12. форма организации труда предполагает распределение производственных заданий, учет выполненной работы или начисление заработной платы отдельным работникам
13. эффективность труда определяется соотношением полученных результатов деятельности человека, производства продукции и затрат труда и средств на производство
14. эффективность труда характеризуется степенью достижения оптимального уровня сложности, качества, напряженности, интенсивности труда
15. Антисоциальные качества работника могут быть основаны на его
* бездуховности и депрессивности
*недисциплинированности и депрессивноти
*недисциплинированности и коммуникабельности
*коммуникабельности и депрессивности
16. Аттестация рабочих мест – это
*подтверждение удовлетворительных условий на рабочем месте
*оценка деловых качеств и квалификации сотрудника
* комплекс мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах организации
*эффективный инструмент, который позволяет определить уровень условий труда
17. В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как
*повышение внимания к заказчику, создание для него комфортных условий
* гибкость и комплексность, планово-предупредительный и профилактический характер обслуживания
*комплексный характер, ориентация на оперативность, профилактический характер обслуживания
*повседневное обслуживание (периодическое и эпизодическое)
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
