| engineerklub | Дата: Четверг, 03.04.2025, 17:27 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34234
Статус: Offline
| Кадровый консалтинг и аудит. ММА
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Московская Международная академия (ММА)
Описание:
1. К комплексным задачам HR-службы не относятся:
* собеседование
* поиск и подбор кадров (включая анализ резюме)
* проверка качества документов, правильность их составления с точки зрения кадрового делопроизводства, юридической грамотности
2. Принцип независимости и объективности предполагает:
* интересы настоящего клиента выше интересов бывших клиентов и собственных, независимость мышления и независимость поведения позволяют консультанту выжить
* беспристрастное мнение без конфликта интереса или негативного влияния других
* постоянное наращивание консультантами уровня профессиональной компетентности
3. Выберете ошибочное утверждение:
* Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны
* Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников
* Аудитор не оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации
4. MAPP – Motivational Appraisal of Personal Potential – это
* мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности
* диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.д.
* психодинамический тест, позволяющий оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и «заглянуть в будущее, выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования
5. Выберите правильный вариант ответа:
* В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал
* В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологического обследованию работников организации
* В рамках системы контроллинга персонала информация не анализируется по центрам ответственности
6.Выберете верное утверждение:
* Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов
* Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется общий бюджет
* Задача аудитора при проведении аудита условий труда – корректировка нарушенных правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником
7. Выберете ошибочное утверждение:
* Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений
* Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста
* Аудит персонала не отличается от бухгалтерского аудита
8. Структура и численность HR-подразделения не зависит от:
* специфики анализа типологической уравновешенности коллектива
* концепции управления персоналом
* количества работников предприятия
9. Выберете ошибочное утверждение:
*Аспектами аудита увольнений не являются текучесть кадров и баланс движения кадров
* Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала
* Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонала
10. К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения:
*Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата
* Восстановление кадрового делопроизводства
* Ведение кадрового делопроизводства
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
