| engineerklub | Дата: Четверг, 03.04.2025, 17:28 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33788
Статус: Offline
| Организация кадровой службы. ММА
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Московская Международная академия (ММА)
Описание:
1. Выберите верное утверждение
* Если в организации есть положение о персонале, принимаемых работников знакомят с ним под расписку после увольнения/расторжения трудового договора
* При наличии коллективного договора можно не создавать Положения об оплате труда и стимулировании работников
* Коллективный договор не может противоречить трудовому законодательству
2. Под этапом ропагандирования выработки кадровой политики понимается
* Планирование потребности в трудовых ресурсах, прогноз численности кадров, формирование структуры и штата, назначение, создание резерва, перемещение. Определение значимости мероприятий
* Анализ соответствия кадровой политики, выполняемых мероприятий и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала
* Создание и поддержка системы продвижения кадровой информации. Информирование коллектива о разработанной кадровой политике и сбор мнений
3. Направлению Подбор и расстановка персонала соответствует принцип
* Принцип одинаковой необходимости достижения индивидуальных и организационных целей
* Принцип: конкурсности ротации индивидуальной подготовки проверки делом соответствия должности регулярности оценки индивидуальных качеств и возможностей
* Принцип: соответствия профессиональной компетенции практических достижений индивидуальности
4. Направлению Мотивация и стимулирование персонала, оплата труда, соответствует принцип
* Принцип: отбора показателей оценки квалификации оценки выполнения заданий
* Принцип: повышения квалификации самовыражения саморазвития
* Принцип соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы
5. … - это организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов.
* Отдел кадров
* Штатное расписание
* Кадровая служба
6. … - это документ, регламентирующий деятельность структурного подразделения организации: задачи, функции, права, ответственность.
* Трудовой договор
* Положение о подразделении
* Коллективный договор
7. … - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
* Кредитный договор
* Коллективный договор
* Трудовой договор
8. Факторы внешней среды
* это факторы, которые поддаются управляющему воздействию со стороны организации
* начинаются с выявления потенциальных возможностей в сфере управления людьми и с определения тех направлений работы с персоналом, которые должны быть усилены для успешной реализации организационной стратегии
* те, которые организация как субъект управления не может изменить, но должна учитывать для правильного определения потребности в персонале и оптимальных источников покрытия этой потребности
9. … - генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы
* Штатное расписание
* Кадровая политика организации
* Отдел кадров
10. … - обязательный структурный элемент на любом предприятии. В его обязанности входит множество функций
* Отдел кадров
* Кадровая служба
* Штатное расписание
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
