| engineerklub | Дата: Вторник, 08.04.2025, 15:55 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33789
Статус: Offline
| Управление человеческими ресурсами. мма
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Московская Международная академия (ММА)
Описание:
1. Обеспечение постоянного движения кадров, исходя из результатов оценки их потенциала, индивидуального вклада, планируемой карьеры, возраста, сроков занятия рабочих мест и наличия вакантных мест – это:
2. Совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии – это:
3. Обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления – это:
4. Система работы с персоналом – это:
5. Либеральный стиль руководства характеризуется:
6. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
7. Формирование доходов работников, являющихся главным средством воспроизводства рабочей силы – это:
8. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
9. Определение совокупности денежных и материальных благ, получаемых персоналом предприятия в разных размерах для всех категорий работников – это:
10. Управленческий персонал – это:
11. Повышение квалификации – это
12. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
13. Руководитель в принятии решений ориентируется на собственные цели, критерии и интересы, не советуясь с коллективом в проведении решений занимает жесткие позиции, используя методы административного и психологического воздействия прибегает к увольнению неугодных работников стиль руководства
14. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
15. Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
16. Вопрос, требующий ответа Да или Нет либо подтверждения какого-либо факта, называется
17. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
18. Социальные гарантии
19. Обучение персонала – это:
20. Оценка персонала – это:
21. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
22. Принцип комплексности подразумевает:
23. Демократический стиль руководства характеризуется:
24. Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
25. Процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации, а отдельных индивидуумов – к рабочему месту и трудовому коллективу – это:
26. Основной производственный персонал – это:
27. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
28. Производственный персонал – это:
29. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)? + еще один вариант
30. Адаптация персонала – это:
31. Подбор персонала – это:
32. Переподготовка кадров – это
33. Комплекс вопросов, связанных с рабочим местом и его техническим оснащением – это:
34. Социальные блага:
35. Профессиональная подготовка – это
36. Работники, которые осуществляют свою деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда – это:
37. Социальные гарантии:
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
