| engineerklub | Дата: Вторник, 22.04.2025, 06:36 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34225
Статус: Offline
| Трудовое право (Темы 1-12 Итоговый и Компетентностный тесты)
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Университет «Синергия»
Описание:
Университет «Синергия» Трудовое право (Темы 1-12 Итоговый и Компетентностный тесты)
Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 72 вопроса
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
Подробная информация
Учебные материалы
Введение в курс
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Принципы трудового права
Тема 2. Правоотношения в сфере трудового права
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 4. Трудовой договор
Тема 5. Основания и порядок прекращения трудового договора
Тема 6. Рабочее время
Тема 7. Время отдыха
Тема 8. Заработная плата (оплата труда). Нормирование труда
Тема 9. Дисциплина труда
Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тема 11. Охрана труда
Тема 12. Защита трудовых прав работников
Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест
1. … – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться
2. … (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
3. … на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)
4. … работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
5. … форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
6. В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?
7. В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года. Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.
8. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной. Чем это подтверждается?
9. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.
10. В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
