| engineerklub | Дата: Вторник, 01.07.2025, 05:14 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34196
Статус: Offline
| Государственная кадровая политика. Московская международная академия (ММА)
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Московская Международная академия (ММА)
Описание:
1. Государственная служба как публичный социально-правовой институт включает в себя единство
двух групп элементов
трех групп элементов
четырех групп элементов
2. Государственная служба - это
вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении
государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в
государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд
вид деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных
функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных
учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд
вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении
государственных функций работниками, замещающими должности в государственных
учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд
3. Государственное управление – это
организационное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе
властно-правовыми методами
организационное воздействие государства на развитие отношений в обществе властно правовыми методами
воздействие государства на развитие процессов в обществе властно-правовыми методами
4. Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этапов
Определить, оценить, разработать и согласовать, сформировать, согласовать и утвердить
формализованный документ, довести
определить, оценить, сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ,
довести
определить, оценить, разработать и согласовать, сформировать, согласовать и утвердить
формализованный документ
5. Системность - это
Учёт взаимосвязи отдельных составляющих
Учёт взаимозависимости отдельных составляющих
Учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих
6. Методичность - это
Качественный анализ выбранных вариантов решения
Качественный и количественный анализ выбранных вариантов решения
Количественный анализ выбранных вариантов решения
7. При выборе кадровой политики учитываются следующие факторы
финансовые возможности, стратегия развития предприятия
требования производства, стратегия развития предприятия
финансовые возможности, требования производства, стратегия развития предприятия
8. Кадровая политика – это
формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с
требованиями организации
дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями
организации
основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями
организации
9. Формирование кадровой политики проходит через следующие этапы
Проведение анализа, Официальное утверждение, этап пропагандирования
Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение
Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение, Этап
пропагандирования
10. Активная кадровая политика – это
залог финансовой и производственной успешной работы предприятия
залог успешной работы предприятия
залог финансовой успешной работы предприятия
11. Организационно-штатная политика – это
планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата,
назначения, создание резерва, перемещения
планирование потребности в трудовых ресурсах, перемещения
планирование потребности в трудовых ресурсах, назначения, создание резерва, перемещения
12. Политика развития персонала – это
обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование
индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификации
обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование
индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и
повышение квалификации
обеспечение программы развития, планирование индивидуального продвижения,
формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
