| engineerklub | Дата: Суббота, 30.08.2025, 07:34 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 36468
Статус: Offline
| Командная работа и лидерство. Тест с ответами. МФПУ «Синергия», МОИ, МТИ, МОСАП
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
1. Если требуется найти кандидата на должность, связанную со контролем за соблюдением инструкций и нормативов, то, в соответствии с типологией личности по Дж. Голланду, наиболее эффективным на данной должности будет ... тип
исследовательский
реалистический
социальный
конвенциональный
2. Если опытный профессионал - рекрутер недавно ушел из рекрутингового агентства и стал заниматься рекрутментом по запросам разных юридических лиц на основании гражданско-правовой договора - данную форму занятости можно охарактеризовать как ...
занятость по найму
самозанятость
индивидуальное предпринимательство
3. Профессиональная идентичность - это ...
проявление интереса к конкретной профессии, не обязательно проявляющееся в форме профессиональной деятельности
осознание человеком себя как субъекта определенной профессии и профессионального сообщества
знание своих должностных обязанностей, наличие соответствующего образования в определенной профессиональной области
определение своей предрасположенности к профессии: способностей, задатков и интереса
4. Упорядочите формы занятости в соответствии с уровнем ответственности (от простой ответственности за выполнение задания к сложной ответственности за результаты всей деятельности):
1 наемный труд физического лица по гражданско-правовому договору
2 наемный труд по трудовому договору
3 работа индивидуального предпринимателя по договорам подряда
4 профессиональный фриланс
5. Определенная ступень профессиональной подготовленности работника к выполнению того или иного вида труда определенного качества и сложности, выражающаяся в разрядах, - это ...
6. То, на что направлен труд человека, на что работник воздействует, видоизменяя и приспосабливая его к удовлетворению различных собственных и общественных потребностей, - это ...
субъект труда
вознаграждение за труд
предмет труда
цели труда
7. Профессиональный ... - это документ, составленный соответствии с постановлением Правительства РФ, отражающий содержание трудовой функции, требования к квалификации и другие особенности деятельности в конкретной профессиональной области
8. Установите соответствие между типами профессиональной идентичности и их характеристиками.
A. Диффузная идентичность
B. Преждевременная идентичность
C. Достигнутая идентичность
D. субъект не находится в поиске идентичности и не усвоил ценности и нормы
Е. субъект не ищет и не задумывается о поиске идентичности, но определенные нормы и ценности уже усвоил
F. субъект сформировал определенную совокупность личностно значимых для него убеждений, ценностей и целей
9. Основные формы активности работника, обязательные составляющие его профессиональной деятельности, которые закрепляются в должностных инструкциях, - это ...
должностные обязанности
компетенции
должностная роль
оперативные задачи
10. … – область социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения
11. … – идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других
12. … – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели (цели должны быть вдохновляющими и амбициозными) и обеспечить контроль над реализацией поставленных задач
SMART
KPI
OKR
13. Если сотрудник стремится быть полезным организации и коллективу, умеет налаживать доброжелательные контакты с коллегами и руководством, всегда готов оказать поддержку коллегам в рабочем процессе, переживает не только за свои личные результаты, но и за достижение целей организации в целом, - его тип мотивации можно обозначить как...
профессиональный
хозяйский
инструментальный
патриотический
14. … – образование, построенное на горизонтальных связях учителя и ученика, а не иерархии власти и знания
15. … – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей
Управление инновациями
Креативный менеджмент
Менеджмент знаний
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
| engineerklub | Дата: Суббота, 30.08.2025, 07:34 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 36468
Статус: Offline
| 16. … – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности
17. … – это атмосфера согласия и взаимовыручки, сопровождающая совместную работу нескольких человек, объединенных одной общей целью
18. … – это безвозмездная деятельность, направленная на оказание помощи
19. … – это группа людей, которых объединяет какая-либо активность: работа, учеба, решение определенной общественной задачи
20. … – это группа людей, которых объединяют определенные причины действовать сообща, будь то желание создать благоприятную среду для рынка современного искусства, провести биеннале или победить в конкурсе архитектурных проектов
21. … – это знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни, что позволяет им реализовывать свой потенциал в качестве полезных членов общества
22. … – это использование времени в невербальном коммуникационном процессе
23. … – это категория, описывающая непосредственное восприятие ощущений, внешних воздействий (цвет, запах и др.)
24. … – это методология решения инженерных, деловых и прочих задач, основывающаяся на творческом, а не аналитическом подходе
25. … – это модель, которая представлена девятью типами личности; она широко используется во многих областях, включая бизнес, личное и духовное развитие
26. … – это наблюдательный, справедливый и логичный член команды, но медленный в решении проблем
Лидер
Аналитик-стратег
Координатор
Мотиватор
27. … – это навык создания нестандартных идей для решения конкретных задач абсолютно новым способом
Мультимодальное мышление
Креативное мышление
Критическое мышление
28. … – это наука, изучающая передачу эмоций, настроения, симпатий посредством прикосновений
29. … – это образование, построенное на усвоение материала в сообществе
30. … – это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы
Мультимодальное мышление
Креативное мышление
Критическое мышление
31. … – это один из аспектов адаптационной модели, имеющая место, когда лидеру приходится учиться новому и искать стратегии, которые помогут членам команды выйти на новый профессиональный уровень
32. … – это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить – В работе – Готово
Таймтейбл
Канбан
Кайдзен
33. … – это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе
34. … – это член команды, находящий новую информацию
Новатор
Лидер
Исследователь ресурсов
Библиотекарь
35. … – это японский метод планирования, при котором измерение эффективности базируется на количестве сделанных дел
Канбан
Кайдзен
Тэнсай
36. … management – это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте
37. Установите соответствие между типами капитала (по П. Бурдье) и спецификой его активов:
A.Культурный капитал
B.Экономический капитал
C.Социальный капитал
D. демонстративная образованность и вкус
E. материальные активы
F. рейтинг доверия
38. Японский исследователь И. Нонака предложил модель, включающую … основных типа трансформаций знаний
три
четыре
два
39. … бизнес – это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет – как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса
Концентрированный
Успешный
Структурный
Системный
40. … или секрет производства – это результат творческой деятельности, включающих формулы, методы, схемы и наборы инструментов, которые необходимы для успешного ведения дела в какой-либо области или профессии
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
