| engineerklub | Дата: Четверг, 07.05.2026, 16:19 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 38961
Статус: Offline
| Университет Синергия Отчет по учебной практике учебно-ознакомительная практика 4 ВАРИАНТ Организационная психология
Кейс-задача №1. Управление проектами. Проект внедрения системы оценки эффективности.
Изучите проектное управление в контексте HR-инициатив.
Задача: Создать проект внедрения системы оценки эффективности персонала (Performance Management) в торговой компании с численностью 300 человек. Срок проекта — 9 месяцев.
Этапы выполнения:
1. Сформулируйте цели проекта по методологии SMART
2. Определите команду проекта и распределение ролей
3. Разработайте структуру декомпозиции работ (WBS)
4. Составьте график проекта с ключевыми вехами (диаграмма Ганта)
5. Разработайте бюджет проекта с детализацией статей расходов
6. Идентифицируйте риски проекта:
Организационные
Психологические
Технологические
Финансовые
7. Составьте план коммуникаций с заинтересованными сторонами
8. Определите критерии успеха (KPI) проекта
9. Разработайте план оценки и мониторинга реализации
Формат предоставления ответа:
Паспорт проекта
Диаграмма Ганта
Бюджет проекта (таблица Excel)
Матрица рисков с мерами минимизации
План коммуникаций
Презентация проекта для руководства (12-15 слайдов)
Критерии оценивания:
полнота и детализация проектной документации;
реалистичность сроков и бюджета;
качество управления рисками;
учет психологических аспектов внедрения;
презентационные навыки.
Оглавление
Кейс-задача №2. Введение в профессию. Профессиограмма организационного психолога.
Систематизируйте представления о профессиональных требованиях к организационному психологу.
Задача: Разработать детальную профессиограмму организационного психолога, работающего в корпоративной среде, с учетом современных профессиональных стандартов и требований рынка труда.
Этапы выполнения:
1. Изучите профессиональный стандарт "Психолог в служебной деятельности" и "Психолог-консультант"
2. Проведите анализ вакансий организационных психологов на рынке труда (изучите 15-20 вакансий на различных платформах)
3. Составьте профессиограмму, включающую:
Личностные качества: эмпатия, стрессоустойчивость, коммуникабельность, этичность, аналитическое мышление и др.
Профессиональные компетенции: Hard skills: методы диагностики, оценки, обучения и развития персонала; Soft skills: коммуникация, фасилитация, презентация, управление проектами
Знания: психология организаций, трудовое законодательство, HR-процессы, методы статистики
Навыки: проведение интервью, тренингов, коучинга, аналитика данных
4. Для каждого элемента укажите уровень значимости (критический/важный/желательный)
5. Разработайте модель профессионального роста организационного психолога (карьерные треки)
Формат предоставления ответа:
Профессиограмма в формате структурированной таблицы
Аналитическая записка с обоснованием (4-5 страниц)
Модель профессионального роста (схема)
Сравнительный анализ требований профстандарта и рынка труда
Критерии оценивания:
полнота и детализация профессиограммы;
соответствие профессиональным стандартам РФ;
актуальность требований рынка труда;
научная обоснованность;
практическая применимость.
Кейс-задача №3. Командная работа и лидерство. История профессионального успеха.
Раскройте навыки профессиональной рефлексии и самопрезентации.
Задача: Создать личное профессиональное повествование, отражающее ваш путь и амбиции в сфере организационной психологии.
Этапы выполнения:
Раскройте следующие аспекты:
1. Кто вы сейчас? (текущий статус и достижения)
2. Какие базовые ценности определяют ваши решения?
3. Какой вы были 5 лет назад? (ключевые изменения)
4. Кем планируете стать через 5 лет? (профессиональное видение)
5. Кто ваша целевая аудитория? (работодатели/клиенты)
6. Что должна знать о вас целевая аудитория?
7. Как вы выстраиваете общение с людьми? (стиль коммуникации)
Формат предоставления ответа:
Эссе объемом 2-3 страницы
Визуальная презентация профессионального пути (инфографика или презентация)
Критерии оценивания:
ясность формулировки целей и планов;
осмысленность изложенного опыта;
убедительность истории;
конструктивная направленность на развитие;
качество самопрезентации.
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
